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       威利德以"以崗定薪、以效取酬,兼顧內部公平和外部競爭力"為理念,實行全員勞動合同制。公司根據企業生產經營的實際情況,合理安排員工的勞動生產、休息休假及工資報酬等,并根據國家有關社會保障的政策和屬地化管理的要求參加社會保險,并按照規定的繳費基數和比例繳納社會保險金。

       公司薪酬體系由崗位工資、業務提成、獎金、補貼及項目獎金等多部分組成。同時,公司每年還通過定期調查,進行薪酬分析和調整,以保證威利德員工能獲得具有競爭力與發展空間的薪酬待遇。

        公司在嚴格按照國家所頒布的相關法律法規繳納保險、發放補貼的同時,還通過行政管理等相關職能部門聯合為員工創造舒適的工作環境,并對員工的衣食住行、婚喪嫁娶等重要事件細致關懷,努力實現員工工作與生活的平衡。


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